ADIMINISTRACIÒN DEL PERSONAL Y DE RECURSOS HUMANOS

  9.1.  teoría 1   nos ayuda a conocer el rendimiento y la motivación de todos los empleados, así como en la cultura organizacional. también ayuda a contribuir a alcanzar los objetivos estratégicos de todas las empresas. 1.9 teoría 2 es un enfoque estratégico que no permite contribuir el éxito del club mejorando la productividad, del bienestar los empleadores y como empleador.  5.5. teoría 3 es el funcionamiento que el área de administración de recursos humano, afectando la eficiencia, la comunicación, el clima laboral y la gestión de talento. Y es más fácil facilitar una responsabilidad y toma decisiones para los empleados.    9.9. teoría 4 esto nos ayuda a mejorar el proceso y la satisfacción del trabajador interno y de los empleados externo.     

 

esta generación de a ver vividos momentos histórico significativo como la gran depresión, la segunda guerra mundial, y la guerra frio.   .   se caracterizó por su espíritu competitivo, compromiso con el trabajo y la familia, y una fuerte ética laboral, por otros lados sus sueldos eran basada en su conocimiento de cada quien.   los contratos eran muy indefinido que hasta les garantizaba pensionarse,  los sindicatos defendía los derechos de los trabajadores los sueldos eran injustos y solo se podía trabajar 8 horas a diarias los trabajos que ellos tenías eran basados Asus conocimiento y capacidades.    cuanta con la mayor parte de oportunidades para poder superar ese, en el conocimiento análoga