INTRODUCCIÒN DE LA ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL Y DE RECURSOS HUMANO

• INTRODUCCIÓN

• es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
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• En el área de recursos humanos es necesario establecer, funciones, actividades y puesto para poder elaborar un plan de que permita el emprendedor conseguir a las personas que son su desempeño, lo ayuda a alcanzar los objetivos planteado. Las organizaciones
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• es el proceso enfocado de acrecentar y conservar el esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos y la habilidad de los miembros de la organización, en beneficios del individuo.
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• la ARH es un área de estudio relativamente nueva. El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medias organización de cualquier clase y tamaño. 

recursos humanos es el que en gran parte determinará el éxito y las metas que la empresa irá obteniendo, una de las metas que tiene el departamento de RRHH es mejorar las aportaciones que hacen a la empresa cada uno de los colaboradores, es tan esencial y determinante esta meta que prácticamente toda empresa tiene un área de recursos humanos, aunque sea pequeña. Sin embargo, no hay que olvidar que el área de recursos humanos no tiene el control total de muchos factores que van a determinar que la empresa sea categorizada como empresa exitosa, un claro ejemplo de estos factores son el capital, la materia prima, los procesos operativos, etc. Recursos humanos tampoco tiene en sus manos la estrategia que tiene estipulada la empresa, ni el trato que se tiene y/o da al personal, pero en efecto una influencia en ellos si tiene. En palabras mucho más sencillas, recursos humanos apoya a la dirección y al personal a lograr los objetivos y metas planteados durante la planeación estratégica.