DECRIBIR 4 ESTRATEGIAS SOBRE LAS FUNCIONES DEL ADMINISTRACIÒN DEL R.H

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ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL



FUNCIÒN 1
TENER ACTUALIZADA LA DOCUMENTACIÒN DE LO TODO LOS TRABAJADORES


FUNCIÒN 2
TENER ACTUALIZADA EL COMPROVANTE DE DOMICILIO, ACTA, CURP DE TODO LOS TRABAJADORES Y EMPLEADO.


 FUNCIÒN 3
VOLVER A SOLICITAR LA DOCUMENTACIÒN ACTUALIZADA PARA EL BIENESTAR DEL NIÑO O NIÑA PARA QUE PUEDA SEGUIR GOZANDO DE ELLA


FUNCIÒN 4
MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS DEL PERSONAL DE MANERA QUE REFLEJE CORRECTAMENTE LA DOCUMENTACIÒN FISICA MAS RECIENTE.



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  9.1.  teoría 1   nos ayuda a conocer el rendimiento y la motivación de todos los empleados, así como en la cultura organizacional. también ayuda a contribuir a alcanzar los objetivos estratégicos de todas las empresas. 1.9 teoría 2 es un enfoque estratégico que no permite contribuir el éxito del club mejorando la productividad, del bienestar los empleadores y como empleador.  5.5. teoría 3 es el funcionamiento que el área de administración de recursos humano, afectando la eficiencia, la comunicación, el clima laboral y la gestión de talento. Y es más fácil facilitar una responsabilidad y toma decisiones para los empleados.    9.9. teoría 4 esto nos ayuda a mejorar el proceso y la satisfacción del trabajador interno y de los empleados externo.     
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